Milano, 24 febbraio 2026 – Si svolgerà domani a Milano presso l’Auditorium Il Sole 24 Ore, in viale Sarca 223, l’edizione 2026 di Welfare & HR Summit, evento promosso dal quotidiano economico “Il Sole 24 Ore” incentrato sui temi del lavoro, della gestione delle risorse umane e dell’organizzazione aziendale. Al centro dell’incontro verrà posto il ruolo del welfare aziendale, divenuto strumento di importanza strategica ai fini della crescita delle imprese e per la risposta alle trasformazioni sociali, normative e generazionali in atto.
WELFARE & HR SUMMIT 2026
I lavori prenderanno avvio con l’intervista di Fabio Tamburini (direttore del quotidiano Il Sole 24 Ore) con il ministro del Lavoro e delle Politiche sociali Marina Calderone. Al centro dell’incontro il ruolo del welfare aziendale, divenuto strumento di rilievo strategico ai fini della crescita delle imprese, oltreché a fronte delle trasformazioni sociali, normative e generazionali in atto. Del primo panel, che si confronterà su range benefit, smart working, flessibilità oraria e incentivi quale presupposto per una buona contrattazione collettiva, faranno parte Pierangelo Albini (direttore Area Lavoro, Welfare e Capitale umano di Confindustria), Rosario De Luca (presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro) ed Elena Panzera (vicepresidente nazionale AIDP e presidente del Gruppo AIDP Lombardia) e Walter Rizzetto (presidente della Commissione Lavoro pubblico e privato della Camera dei Deputati); di seguito, Angela Avino (Chief Business Development Officer Satispay) farà il punto su semplificazione e innovazione per il welfare contemporaneo.
FOCUS GIOVANI
Quindi sarà la volta di Focus Giovani: una generazione in cerca di Welfare, con l’intervento di Martina Mauri (direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano), che analizzerà aspettative, bisogni e nuove priorità delle giovani generazioni nel rapporto con il lavoro. Salute, previdenza e conciliazione di vita e lavoro non sono più temi marginali per i più giovani, poiché divengono elementi centrali nelle aspettative riguardo al lavoro. I dati più recenti evidenziano come la Generazione Z stia ridefinendo il concetto stesso di welfare, spostando l’attenzione dalla sola retribuzione economica a un sistema di tutele più ampio, in grado di accompagnare l’intero ciclo di vita. Secondo l’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, il 67% dei giovani considera fondamentali i servizi sanitari aziendali, mentre il 57% chiede strumenti di supporto anche per la salute e l’assistenza dei genitori. Un cambiamento legato all’invecchiamento della popolazione, alla riduzione del welfare pubblico e alla crescente incertezza lavorativa. Sul fronte previdenziale, la bassa adesione ai fondi pensione tra gli under 35 evidenzia una fragilità strutturale, a cui imprese e istituzioni iniziano a rispondere con nuovi strumenti di welfare aziendale, contrattazione di secondo livello e percorsi di educazione finanziaria.
PENSIONI E SPECIALE TUTTOLAVORO 2026
Nel corso dello spazio “L’esperto risponde” verranno affrontate le tematiche relative al futuro del sistema pensionistico. In questo caso il confronto sarà diretto con Fabio Venanzi, dottore commercialista e specialista in diritto della previdenza. Ampio spazio sarà poi riservato allo Speciale Tuttolavoro 2026, dedicato ai nuovi paradigmi per le imprese tra nuove norme e mutmenti di natura sociale. Interverranno Giulietta Bergamaschi (Managing Partner Lexellent, sui temi di privacy e whistleblowing), Aldo Bottini (partner Toffoletto De Luca Tamajo, sulle rappresentanze sindacali dopo la sentenza della Corte Costituzionale), Giuseppe Bulgarini d’Elci (partner Greenberg Traurig, sulla disciplina degli appalti e le clausole sociali), Vittorio De Luca (Managing Partner De Luca & Partners, sulla disciplina dei licenziamenti), Giampiero Falasca (partner DLA Piper, su stipendio e produttività tra legge e giurisprudenza), Alessandra Maniglio (partner e Head of People Law Deloitte Legal, sulla direttiva europea sulla trasparenza salariale) e Francesco Rotondi (fondatore e Managing Partner Lablaw Studio Legale Rotondi & Partners, sull’impatto dell’intelligenza artificiale nelle risorse umane).
CREDITI
L’evento è realizzato con il Main Partner Satispay, gli Official Partner De Luca & Partners, DLA Piper, Greenberg Traurig, Lablaw Studio Legale Rotondi & Partners, Lexellent, Toffoletto De Luca Tamajo e l’Event Partner Yalea. Gli organizzatori ringraziano Deloitte Legal.
