IMPRESE, nuove tecnologie e strategie. Big data e modelli predittivi: People Analytics, i vantaggi secondo HRCoffee nella gestione delle risorse umane

a cura di HRCoffee – L’implementazione e l’utilizzo della metodologia basata sul People Analytics nelle risorse umane sono ancora molto limitati soprattutto nelle piccole e medie imprese, dove il livello di digitalizzazione è ancora molto ristretto. Secondo quanto emerge dal Report “Imprese e ICT”, rilasciato dall’ISTAT a[…]